CEO 인사말 Mission & Vision 연혁 인증현황 지속가능 경영 사업장소개

< 윤리 경영 규정 >

제 1장 총 칙

제1조【목 적】
이 규정은 주식회사 지디 (이하 “회사”라고 한다)의 임직원 (이 규정에서 「임직원」 이라 함은 당행 업무에 종사하는 모든 자를 말한다.) 이 윤리적 기초 위에서 제반 법규를 준수하여 윤리적 기업문화를 형성하고 투명경영과 책임경영 실현에 필요한 사항을 정함을 그 목적으로 한다.
제2조【용어의 정의】
이 규정 등에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. "윤리"란 행위의 옳고 그름과 선악을 구분하는 원칙이면서 행동의 기준이 되는 가치체계로 인간으로서 마땅히 행하거나 지켜야 할 도리를 말한다.
2. 윤리경영이라 함은 다음 사항이 적극 반영된 경영을 말한다.
1) 회사의 제반 경영활동이 법률뿐만 아니라 사회통념에 의하여 형성 된 윤리적 기준을 자발적으로 지켜 나아가는 경영
2) 회사내의 모든 의사결정과 임직원들의 행동이 윤리적이며 합법적인 활동이 되기 위한 내부통제 실행 시스템 및 제도적 장치가 마련된 경영
3) 비윤리적 행위나 위법행위 등을 방지하기 위한 자기단속체계가 구축된 경영
3. 윤리강령이라 함은 은행의 공공성과 신뢰를 구축하기 위하여 추구해 야 할 가치와 지향목표로써 경영전반에 대한 기본정신과 가치판단의 기준을 말한다.
제3조【원 칙】
임직원은 모든 일을 행함에 있어 법규를 준수하여야 하고 윤리적이어야 한다.
제4조【적용범위 등】
1. 임직원은 이 규정에서 정하는 사항을 철저히 준수하여야 한다.
2. 회사는 이 규정 등에서 정하는 바에 따라 윤리경영에 필요한 조직과 제도를 구축․운영하여야 하고, 관련 내규 등을 제정․시행하여야 한다.
제5조【윤리강령 등】
1. 회사의 윤리강령은 그룹사의 윤리강령을 공동 적용하며, 그룹사의 윤리강령이 있을 경우에는 별지로 따로 공시한다.
2. 윤리경영위원회는 윤리강령을 실현하기 위한 행동규범을 정하고 그 세부 행동기준을 별도로 정하여야 한다.

제 2장 조직 및 교육

제6조【조직 등】
1. 회사는 윤리경영 정책결정 및 관련 제반 규정 등을 제정하는 등 윤리경영 전반을 관장하는 윤리경영위원회를 설치하여야 한다.
2. 전항의 윤리경영위원회의 업무처리는 경영기획부에서 담당하고 윤리경영 담당자를 두어야 한다.
3. 전항의 경영기획부는 윤리경영과 관련 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1) 윤리경영 추진계획의 수립 및 집행
2) 윤리경영 매뉴얼(가이드 북 등) 발간 배포
3) 윤리경영 교육 계획 수립 및 실시
4) 윤리경영관련 제안 및 신고센터 운영
5) 위반행위 신고사항의 처리 및 위반자에 대한 처벌 요구
6) 윤리경영 의문사항에 대한 상담, 자문 역할 수행
7) 기타 윤리경영위원회가 필요하다고 인정하는 사항
제7조【교육훈련】
회사는 임직원이 윤리경영 내용을 이해하고, 업무관련 주요 법규와 준수사항을 숙지할 수 있도록 교육을 실시하여야 한다.

제 3장 내부통제 등


제8조【내부통제】
회사는 임직원이 윤리경영관련 규정 등을 준수토록 하고, 위반 행위를 예방 또는 조기 발견할 수 있는 내부통제체제를 운영하여야 한다.
제9조【위반행위 등 신고 및 처리】
1. 임직원은 임직원이 윤리경영에 위반되는 행위를 한 사실을 알게 된 때에는 이를 즉시 윤리경염 담당자에게 신고하여야 하며, 위반할 우려가 있다고 판단되는 경우에는 그 내용을 정보로 제공할 수 있다.
2. 위반행위를 신고하고자 하는 자는 신고자의 인적사항과 신고대상자, 위반행위 및 그 증거 등을 함께 제시하여야 한다.
3. 윤리경영 담당자는 신고 받은 내용을 조사 확인하여 처벌, 제도개선 등 적절한 조치를 취하여야 한다.
4. 위반행위 신고자가 불이익이 없도록 보호하여야 하며, 필요한 경우 포상 등 우대조치를 할 수 있다.
제10조【점검 및 조사】
1. 준법감시인은 임직원이 윤리경영에 위반되는 행위와 관련 규정 등을 위반하였는지에 대하여 점검 및 조사 할 수 있다.
2. 점검 및 조사 실시와 이에 대한 처분 등은 내부통제관련 제반 내규에 서 정하는 바에 따른다.
제11조【평 가】
1. 윤리경영위원회는 매년 1회 이상 은행의 윤리경영체제를 평가하여 이사회에 보고하여야 한다.
2. 준법감시인은 각 지점의 윤리경영실태를 평가하고, 이를 영업점 및 본부 경영성과 평가에 반영토록 요청할 수 있다.
제12조【위반자 조치】
1. 임직원이 윤리경영에 위반되는 행위를 하거나, 이 규정 등을 위반한 경우에는 인사규정 및 인사규칙 등에서 정하는 바에 따라 징계 등의 조치를 할 수 있다.


제 4장 윤리경영위원회


제13조【역 할】
윤리경영위원회(이하「위원회」라 한다)는 윤리경영 실행의 최고의사 결정기구로서 윤리적 기업문화를 형성하고 회사의 윤리경영 정책 결정과 평가 등을 관리하는 역할을 수행한다. 제14조【구 성】
1. 위원회는 사장, 상근임원 및 윤리경영 담당자로 구성한다.
2. 위원장은 사장으로 한다.
3. 위원장 유고 시는 위원회에서 정한 순위에 따라 그 직무를 대행한다.
제15조【직 무】
위원회는 다음 사항을 심의 의결한다.
1. 윤리경영 정책 결정
2. 윤리강령에 따른 행동규범 및 행동기준 제정 및 개폐
3. 이 규정 시행과 관련한 세부규칙의 제정 및 개폐
4. 윤리경영실태 평가에 관한 사항
5. 기타 이사회 또는 위원회가 필요하다고 인정한 사항
제16조【회 의】
위원회는 년간1회 이상 개최하는 것을 원칙으로 한다. 다만 위원장이 필요하다고 인정할 경우에는 수시로 소집할 수 있다.
제17조【결의방법】
1. 위원회의 결의는 재적의원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 한다.
2. 위원회의 결의사항은 이사회에 보고하여야 한다.
제18조【관계인의 출석 등】
1. 위원장이 필요하다고 인정할 경우에는 임직원 또는 외부인사를 위원회에 출석시켜 의견을 청취할 수 있다.
2. 위원회 부의 사항에 대하여 이해관계가 있는 위원은 회의에 참석하지 못한다.
제19조【간 사】
위원회의 간사는 윤리경영 담당자가 되며 위원회의 개최와 관련한 준비를 총괄하고 의사진행에 관하여 위원장을 보좌한다.
제20조【의사록】
1. 위원회 의사록은 경영기획부장이 작성하여야 한다.
2. 의사록에는 의사의 안건, 경과요령, 그 결과를 기재하고 출석한 위원이 기명날인 또는 서명하여야 한다.

부 칙


이 규정은 2012년 1월 2일부터 제정 시행한다.

< 윤리 규범 규정 >

제 1장 고객에 대한 자세


주식회사 지디는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념하에 고객의 의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 신뢰를 확보한다.
1. 고객의 존중
고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을
모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
2. 가치의 창조
(1) 고객의 발전이 곧 우리의 발전이라는 인식하에 고객이 필요로 하는 가치를 찾으려고
항상 노력한다.
(2) 고객에게 실질적으로 도움이 되고 만족을 줄 수 있는 참된 가치를 계속해서 창조한다.
3. 가치의 제공
(1) 고객에게 진실만을 말하며 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
(2) 고객에게 합리적인 가격으로 최고 품질의 상품과 서비스를 제공하며, 고객의 정당한 요구에는 신속 정확하게 응답한다.

제 2장 공정한 경쟁

주식회사 지디는 전세계의 모든 사업활동에서 해당지역의 관계법규를 준수하며, 정당한 방법을 통하여 경쟁의 우위를 확보한다.
1. 자유경쟁의 추구
(1) 자유경쟁의 원칙에 따라 세계 어디에서나 시장경제질서를 존중하며, 상품과 서비스의 질을 통하여 고객의 신뢰를 확보한다.
(2) 진정한 실력으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 하며, 경쟁사의 이익을 침해하거나 약점을 부당하게 이용 하지 않는다.
2. 법규의 준수
국내 및 해외에서의 모든 사업활동은 해당국가의 제반 법규를 준수하고 거래의 관습을 존중하여 수행 한다.

제 3장 공정한 거래

모든 거래는 평등한 참여기회가 보장된 가운데 자유경쟁의 원칙에 따라 이루어지며, 투명하고 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 장기적 관점에서 공동의 발전을 추구한다.

1. 평등한 기회
(1) 주식회사 지디는 자격을 구비한 모든 업체에게 거래선 등록 및 선정에 참여할 수 있는기회를 평등하게 부여한다.
(2) 거래선 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.
2. 공정한 거래 절차
(1) 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어지며 거래조건 및 거래절차에 대해 충분한 협의를 거친다.
(2) 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다.
(3) 거래에 필요한 정보는 적절한 절차를 거쳐 적기에 상호 제공하며, 거래결과는 공정한 기준에 따라 정기적으로 평가하여 상호 보완한다.
3. 상호발전의 추구
(1) 기술지원 및 경영지도 등을 통해 장기적으로 거래선이 경쟁력을 갖추어 성장할 수 있도록 적극지원하고, 혁신을 통해 창출되는 수익을 상호 공유한다.
(2) 깨끗한 거래풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위해 거래선과 상호
노력한다.

제 4장 임직원의 기본 윤리

임직원은 정직과 공정의 신념으로 주식회사 지디인으로서의 올바른 가치관을 확립하고, 끊임없는 자기계발과 공정한 직무수행을 통해 주어진 사명을 완수한다.
1. 기본윤리
(1) 임직원은 지디인으로서의 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 공정한 자세를 견지한다.
(2) 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 주식회사 지디의 명예를 유지할 수 있도록 항상 노력한다.

2. 사명의 완수
(1) 임직원은 회사의 비전과 방침에 따라 각자의 사명을 성실히 수행한다.
(2) 주어진 직무는 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하며 제반 관련법규를 준수한다.
(3) 회사의 재산을 잘 유지관리하고, 업무상 취득한 회사의 비밀을 보호한다.
(4) 동료 및 관계부서간에 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높인다.

3. 자기계발
바람직한 인재상을 스스로 정립하고, 끊임없는 자기계발을 통해 인재상에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

4. 공정한 직무수행
(1) 모든 직무를 정직하고 공정하게 수행하며, 건전한 기업문화를 조성하기 위해 항상 노력한다.
(2) 직무와 관련하여 판단의 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적 이익도 이해관계자로부터 취하지 않는다.
(3) 일상생활 및 직무와 관련하여 사회로부터 지탄 받을 수 있는 비도덕적, 비윤리적 행위를 하지 않는다.

5. 회사와의 이해상충 회피
(1) 회사와 개인의 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피한다.
(2) 개인의 이익을 위해 회사의 재산을 무단 사용해서는 안 된다.

제 5장 임직원에 대한 책임

주식회사 지디는 모든 임직원을 한 인간으로서 존중하고 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하며, 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 노력한다.
1. 인간존중
(1) 주식회사 지디는 사람에 대한 상호 대등한 믿음과 진정한 애정을 갖고 임직원 한 사람 한 사람을 독립된 인격으로 대한다.
(2) 임직원이 주인의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
(3) 임직원이 정당한 방법으로 사명을 수행할 수 있도록 제도의 확립과 교육•지도 등 필요한 조치를 강구한다.
2. 공정한 대우
(1) 임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다.
(2) 임직원의 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가하고, 정당하게 보상한다.
3. 창의성의 촉진
(1) 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있는 여건을 최대한 조성한다.
(2) 임직원의 능력개발을 위해 적극적으로 지원하고 장기적 관점에서 인재를 육성한다.
(3) 개인의 사생활을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다.

제 6장 국가와 사회에 대한 책임

주식회사 지디는 합리적인 사업전개를 통해 건실한 기업으로 성장함으로써 주주의 이익을 보호하고, 국민의 풍요로운 삶과 사회발전에 공헌한다.
1. 합리적 사업전개
(1) 국내외를 막론하고 해당지역의 사회적 가치관을 존중하여 사업을 수행한다.
(2) 회사의 안정적 성장의 바탕 위에서 사업의 확대를 도모한다.
2. 주주 이익의 보호
효율적인 경영을 통하여 건전한 이익을 실현함으로써 주주의 투자수익을 성실하게 보호한다.
3. 사회발전에 기여
고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가발전에 기여하고 문화 및 복지사업을 통해 사회발전에 공헌 한다.
4. 환경의 보호
깨끗한 환경의 보전을 위해 환경오염의 방지 및 자연보호에 최선의 노력을 경주한다.

< 윤리규범 실천지침 >

1. 윤리 규범의 적용대상
(1) 주식회사 지디의 임직원은 주식회사 지디 윤리규범 실천지침을 숙지하고 준수한다. 주식회사 지디가 경영권을 행사하는 해외법인이 설립될 경우에는 현지의 법규를 함께 고려하여 시행하여야 한다.
(2) 주식회사 지디와 거래하는 독립된 제3자 (협력회사, 거래선, 대리인, 중개인 등)에게도 해당되는 내용을 이해시키고 적극적인 동참을 권유한다.
2. 윤리규범의 활용
(1) 윤리규범의 준수를 위해 리더는 정기적으로(년 1회) 윤리규범을 숙지하고 있음을 확인하고 서명한다. (여기에서 리더는 팀장급 이상의 조직 책임자를 의미한다.)
(2) 본인 또는 타인이 윤리규범을 위반하였거나, 타인으로부터 위반할 것을 강요 받는 경우 소속임원에게 신속히 보고한다.
(3) 윤리규범을 위반하거나 타인에게 위반하도록 강요하는 경우, 또는 본인 또는 타인의 윤리규범 위반사항을 보고한 임직원에 대해 불이익을 주는 경우는 규제 대상이 된다.
(4) 윤리규범을 업무에 적용할 때 문제가 발생하거나 해석상 기준이 명확하지 않을 경우 소속임원과 협의하고, 중요 사안은 경영기획부에 유권해석을 요청한다
(5) 윤리규범에 위배된 사안에 대한 유권해석과 해당 임직원에 대한 징계는 인사위원회에서 총괄한다.

제 1장 기본 윤리

1. 정도에 의한 직무수행
(1) 회사의 제반 정책, 사규, 규정의 내용을 충실히 이해하고 정도로 업무수행한다.
(2) 업무수행상의 필요한 보고는 공정하고 정직하게 한다.
(3) 정당한 방법으로 시장에서 경쟁하고 사명을 완수한다.

2. 품위 유지
(1) 주식회사 지디인의 명예유지를 위해 도덕적이고 윤리적인 행동을 한다.
(2) 조직내 불신풍조를 조장하거나 건전한 조직분위기를 저해하는 행위를 하지 않는다.
(3) 승진 및 이동과 관련하여 임직원 상호간의 화환, 축전, 연하장 발송 등의 행위는 삼간다.

3. 회사 재산의 보호
(1) 회사 재산에 손실을 가져올 중대한 사태가 발생하거나 발생할 가능성이 있을 경우 즉시 보고하고 적절한 조치를 취한다.
(2) 업무 수행상 취득하는 모든 지적재산권(특허권, 상표권 등)은 반드시 경영기획부 통해 회사의 무형 자산으로 등록하여야 한다.

4. 회사 기밀 정보의 보호
(1) 회사의 중요 정보는 회사의 재산과 동일하게 간주하여 정보 누출로 인한 회사 손실 방지에 최선의 노력을 다한다.
(2) 회사의 중요 정보의 대외 공개는 사전에 회사의 승인을 받는다.
(3) 리더는 회사의 중요 정보가 내부적으로 승인 받은 사람에게만 공개되도록 책임 있게 관리할 의무가 있다.
(4) 회사의 중요 정보를 대외로 유출한 사람은 그 고의성이 파악되는 경우 민,형사상의 모든 책임을 져야 한다.

5. 주주의 보호
(1) 회사에 대한 주주의 알 권리를 존중하여 주주에게 회사의 정보를 충실하게 공시한다.
(2) 대주주의 이익을 보호하기 위하여 소액주주의 이익을 일방적으로 침해하지 않는다.

제 2장 고객에 대한 책임과 의무

1. 성실한 정보제공
(1) 고객에게는 진실한 정보를 전하며, 허위사실이나 허위정보를 제공하지 않는다.
(2) 고객의 안전을 위해 사용상 주의가 필요한 사항은 고객이 충분히 이해할 수 있도록 성실히 알린다.
2. 고객과의 “고객 신뢰 경영” 약속
(1) 고객과의 약속을 정직하게 지키는 믿을 수 있는 회사가 되도록 노력한다.
(2) 모든 고객을 중요 고객으로 인식하고, 불만을 철저히 해결한다.
(3) 실속 있는 서비스를 제공하는 합리적인 회사가 되도록 노력한다.
(4) 고객에 대한 정보는 그 비밀을 보호하고, 고객에게 피해가 가지 않는 용도에만 사용한다.
3. 리더의 추가적인 책임
(1) 조직구성원 모두가 고객을 존중하는 입장에서 행동하도록 평상시에 교육, 지도한다.
(2) 중요한 품질 문제는 발생 즉시 상위자에게 보고하고 최우선적으로 처리되도록 배려한다.

제 3장 공정한 경쟁

1. 정당한 정보의 입수, 활용
(1) 경쟁사의 제반 정보는 사회적 비난을 받지 않는 정당한 방법으로 입수한다.
(2) 입수된 경쟁사의 정보는 정당하게 활용한다. 
2. 정당한 경쟁 우위 확보
(1) 경쟁사의 유,무형 자산을 도용하거나 무단 침해하지 않는다.
(2) 자사의 경쟁우위 확보는 경쟁사를 비방하거나 약점을 악용하지 않는 정당한 방법으로 한다.

3. 부당한 담합 금지
(1) 경쟁사와 부당한 담합으로 고객에게 피해를 주지 않는다.
(2) 동종업체들과 부당한 합의체 또는 담합기구를 구성하거나 가입하지 않는다.

4. 관련 법규와 상관습의 존중
공정한 경쟁을 규정한 관련 법규와 상관습을 존중하면서 정당한 방법으로 경쟁한다.

5. 리더의 추가적인 책임
(1) 장기적 관점에서 회사에 도움이 되는 정당한 경쟁방법을 강구한다.
(2) 수단과 방법의 정당성과 공정성을 유지하면서 높은 업적을 추구토록 한다. 

제 4장 공정한 거래

1. 거래선의 선정
(1) 공정한 평가 기준에 의해 거래선을 선정, 등록할 수 있도록 『구매선 선정 절차』에 관한 제반규정과 제도를 정립하고 실행한다.
(2) 『구매선 선정 절차』에는 구체적인 평가항목과 평가방법을 포함하며, 사업의 특성을 감안하여 설정한다.
(3) 거래선을 선정할 때는 압력이나 청탁은 배제한다.

2. 공정한 거래와 평가
(1) 거래에 필요한 정보를 적절한 때에 서로 제공하며, 외부 누출로 인한 피해가 없도록 필요한 보안 조치를 한다.
(2) 공정하게 평가된 거래 결과를 거래선에 통보하고 다음 거래에 반영 한다.
(3) 거래의 개선 및 혁신을 위해 제시된 건전한 의견은 업무에 적절하게 반영한다.
(4) 거래선의 기술이나 기타자산을 사용할 경우 반드시 거래선의 승인을 얻는다.
(5) 회사가 명백히 잘못하여 거래선이 피해를 입은 경우는 공정하게 배상한다.
(6) 관련 법규에서 금지하고 있는 불공정한 행위는 하지 않는다.
1) 회사의 상품 및 서비스를 제공하면서 부당하게 다른 제품 또는 서비스의 구매를 강요하는 행위.
2) 거래선에서 구입할 의사가 없는 제품 또는 서비스를 강제로 판매하는 행위.
3) 거래선과 경쟁사와의 거래를 부당하게 금지하거나 거래 지역 또는 거래 대상을 제한하는 행위.
4) 판매가격을 일방적으로 인상하거나 거래선과 협의 없이 구매단가를 인하하는 등의 부당한 가격결정행위.
5) 정당한 사유가 있는 반품을 거부하거나 주문한 물품수령을 부당하게 거부 또는 지연하는 행위.
6) 대금지급조건에 관한 법적 의무를 이행하지 않는 행위.
7) 정당한 이유 없이 거래선과의 거래관계를 중단하거나 거래량을 현저하게 축소하는 행위.
8) 특정 거래선을 차별하여 부당하게 거래 조건을 결정하는 행위.
9) 기타 공정거래에 관한 법규에서 금지하고 있는 불공정 행위.

3. 거래선의 지원, 육성
(1) 거래선을 지원하고 육성하기 위한 기준을 수립하여 시행한다.
(2) 거래선 육성 기준에서는 지원 대상 거래선의 자격을 명시하고, 기술지원이나 경영지도 등 구체적 운영기준을 포함한다.
(3) 기술지원이나 경영지도에 의해 창출되는 수익은 공정하게 상호 공유한다.

4. 리더의 추가적인 책임
(1) 공정한 거래를 위한 활동에 거래선을 적극적으로 참여 시킨다.
(2) 공정한 거래 질서 확립을 위해 업무 절차를 정립하고 준수하도록 지도한다.
(3) 부당한 압력이나 청탁에 의해 의사결정에 영향을 받지 않도록 필요한 조치 및 지원을 한다.

제 5장 공정한 직무수행

1. 공정한 직무수행을 통한 회사와의 이해상충 회피
(1) 직무수행의 공정성 유지하기 위해 다음과 같은 행위를 하지 아니하고 이를 통해 회사와의 이해 상충을 회피한다.
1). 이해관계자로부터 사례를 받는 행위. 2) 이해관계자와의 공동투자, 공동재산취득, 금전대차행위. 3). 회사 자산을 불법으로 사용하는 행위.
4). 직무태만, 관리감독 소홀, 월권행위.   5). 직무를 이용한 사리(私利) 도모. 6) 문서 및 계수를 조작하는 행위. (2) 불가피하게 이해관계자로부터 사례를 받은 경우 그 사실을 소속임원에게 신고하며, 임원이 받은 경우 상위임원에게 보고한다.
(3) 회사와 직접.간접적으로 경쟁관계에 있는 업체의 경영에 관여하거나 출자하지 않는다.
(4) 우리 회사 임직원이 타 회사에 동시에 고용되는 경우 회사에 사전보고하고 승인을 받는다.
(5) 내부 정보를 이용하여 본인이 회사주식을 매매하거나 타인에게 회사주식의 거래를 권유하지 않는다.
(6) 가족이나 친인척, 친지가 경영하는 업체를 납품회사로 선정하거나 거래하도록 영향력을 행사하는 등 오해 받을 행위는 하지 않는다.

2. 이해관계자로부터 사례를 받는 행위
사례라 함은 다음과 같은 종류를 말한다
1. 품: 금전(상품권 등 유가증권 포함), 선물
2. 향응 및 접대
3. 가치 있는 재산 또는 재산에 대한 지분 : 유가증권, 자산등
4. 동산, 부동산에 대한 차용 : 금전차용, 자산임차 등
5. 미래에 대한 보장: 퇴직 후 고용 및 취업 알선 약속, 거래 계약 체결에 대한 약속 등.
6. 부채에 대한 상환 또는 보증: 대리결제, 대출보증 등
7. 편리의 제공: 교통, 숙박, 관광안내 등

(1) 금품 수수
1. 이해관계자가 금전을 줄 경우에는 이유여하를 불문하고 받아서는 안되며, 선물을 줄 경우에는 정중하게 거절하거나 되돌려 주어야 한다.
2. 이해관계자로부터 금품을 받았을 경우에는 신고 절차에 따라 반드시 신고를 하여야 한다.
3. 회사내 임직원의 가족이나 친인척이라 할지라도 이해관계자로부터 업무와 관련하여 제공되는 것으로 생각되는 금품을 받거나 요구해서는 안된다.
4. 금품수수의 종류
1) 본인이 이해관계자로부터 직접 금품을 받는 경우
2) 가족, 친인척, 친지가 이해관계자로부터 금품을 받고 본인에게 전달되는 경우
3) 상위자가 이해관계자로부터 금품을 받아 하위자에게 줄 경우
4) 하위자가 이해관계자로부터 금품을 받아 상위자에게 줄 경우
5) 이해관계자로부터 금품을 받아 동등 직위간 주고 받을 경우
5. 금전 수수시 처리방법
1) 이해관계자가 금전을 줄 경우에는 이유여하를 불문하고 받아서는 안되며, 정중하게 거절하거나 즉시 되돌려 주어야 한다.
2) 금전을 받았을 경우에는 “비윤리 행위 신고서” (별지 제 1호 서식) 양식에 의거 신고를 하고 금전 수취인 명의로 은행을 통하여 금전을 제공한 이해관계자의 소속회사 앞으로 송금하여야 한다.
이때, 금전을 반송하게 된 사유 및 성의에 대한 감사의 뜻과 향후에는 동일한 사례가 재발되지 않도록 당부하는 서신을 임원 명의로 무통장 입금표 사본과 함께 이해관계자의 대표자에게 송부하여야 한다. 3) 신고서 및 서신과 무통장 입금표 사본 등 처리결과의 내용은 경영기획부에 송부하여야 한다.
6. 선물 수수시 일반적 처리방법
1) 이해관계자가 선물을 줄 경우에는 정중하게 거절하거나 즉시 되돌려 주어야 한다.
단, 이해관계자로부터 선물이 주어진 사실을 본인이 알지 못한 경우이거나 즉시 거절 또는 돌려주는 것이 무례한 경우에는 다음과 같이 처리하여야 한다.
2) 선물의 시가가 5만원 미만의 경우 (1회 수수 금액 기준)는 임직원 1인이 받은 선물 시가가 년간 총 금액 30만원 미만의 범위 내에서는 별도의 신고 절차 없이 받을 수 있으니 본인 스스로 기록하여 관리하여야 하며, 임직원 1인이 받은 선물 시가가 년간 총 금액 30만원 이상이 되는 경우에는 신고 절차에 따라 신고하여야 한다
3) 선물 시가가 5만원 이상의 경우 (1회 수수 금액 기준)는 신고 절차에 따라 신고하여야 하며, 선물의 유형에 따라 다음과 같이 처리하여야 한다.
7. 반송이 가능한 선물 수수시의 처리 방법
1) 시간이 경과함에 따라 부패의 우려가 없는 선물세트, 양주 등을 말한다.
2) 임원의 명의로 선물을 제공한 이해관계자의 소속회사 앞으로 접수된 선물을 반송하고, 선물을 반송하게 된 사유 및 성의에 대한 감사의 뜻과 향후에는 동일한 사례가 재발되지 않도록 당부하는 서신을 이해관계자의 대표자에게 송부하여야 한다.
3) 신고서 및 서신과 반송관련 증빙 등 처리결과의 내용은 경영기획부에 송부하여야 한다.
4) 선물 반송 시 파손 및 수취인 불명 등으로 인하여 반송이 힘든 경우에는 경영기획부에 기탁하여야 한다.
8. 반송이 불가능한 선물의 처리 방법
1) 시간이 경과함에 따라 부패나 변질의 우려가 있는 선물로서 생선, 육류 등을 말한다.
2) 선물을 제공한 이해관계자의 소속회사 대표자 명의로 선물 접수 장소에서 가장 가까운 곳에 위치한 사회복지 시설 및 종교단체에 기증한 후 선물의 내역 및 수량이 적힌 영수증을 수취한다.
이후 이해관계자에 대해서는 사회복지 시설 및 종교 단체에 기증한 사실과 성의에 대한 감사의 뜻과, 향후에는 동일한 사례가 재발되지 않도록 당부하는 임원 명의의 서신을 영수증 사본과 함께 발송하여야 한다. 3) 신고서 및 서신과 영수증 사본 등 처리결과의 내용은 경영기획부 송부하여야 한다.
9. 금품(금전,선물) 수수시 신고 절차
1) 이해관계자로부터 금품을 받아 신고해야 될 경우에는 “비윤리 행위 신고서” (별지 제 1호 서식) 양식에 의거 근무일 기준 3일 이내에 사원 및 관리자는 임원, 임원은 상위 임원에게 반드시 서면 보고하여야 한다.
2) 보고 및 처리결과의 내용은 경영기획부에 송부하여야 한다. (“비윤리 행위 신고서” (별지 제 1호 서식))
1. 경영기획부는 반기별로 취합, 사장에게 보고하여야 한다.
2. 이해관계자로부터 금품을 받고도 신고절차에 따라 신고를 하지 않을 경우 처벌 대상에 해당된다.

(2) 향응 및 접대 1. 공정한 직무 수행을 저해하거나 회사와의 이해 상충을 야기할 것으로 판단되는 향응 및 접대는 스스로 피해야 한다.
2. 업무협조를 위한 일반적인 식사 외에 회사의 이해관계자로부터 직무의 공정성을 훼손할 가능성이 있다고 판단되는 향응 및 접대를 불가피하게 받은 경우는 반드시 소속 상위 임원에게 보고해야 한다.
3. 각 임원은 보고된 사항이 회사의 이해와 상충된다고 판단되는 경우 “비윤리 행위 신고서” (별지 제 1호 서식) 양식에 의거 경영기획부에 신고해야 한다.
4. 향응•접대를 받은 경우 신고 절차
1) 향응이나 접대를 받아 신고해야 할 경우에는 반드시 해당 임원이 “비윤리 행위 신고서” (별지 제 1호 서식) 양식에 의거 근무일 기준 3일 이내에 서면 보고하여야 한다.
2) 보고 및 처리결과의 내용은 경원지원부에 송부하여야 한다.
(“비윤리 행위 신고서” (별지 제 1호 서식))
3) 경원지원부은 반기별로 취합, 사장에게 보고하여야 한다.
4) 이해관계자로부터 직무의 공정성을 저해한다고 판단되는 향응이나 접대를 받고도 신고절차에 따라 이를 신고하지 않을 경우에 처벌 대상에 해당된다.

(3) 가치 있는 재산 또는 재산에 대한 지분
1. 이해관계자로부터 유가증권, 부동산 등 재산에 대한 지분은 이유여하를 불문하고 받지 말아야 하며, 금전 수수와 동일한 개념으로 간주한다.
2. 이해관계자로부터 가치 있는 재산이나 재산에 대한 지분을 받았을 경우에는 금전 수수시 처리방법 및 신고절차와 동일하게 처리하여야 한다.

(4) 동산, 부동산에 대한 차용
1. 금전차용
이해관계자로부터의 금전 차용은 금전수수 행위로 간주한다. 단, 국가가 법으로 인정한 금융기관 및 회사의 마을금고로부터 이해관계자 이외의 자 및 본인의 자산 또는 신용을 담보로 받은 대출은 예외로 한다.
2. 자산 임차
개인의 편의나 영리를 위해 이해관계자로부터 자산을 임차하거나 담보를 제공받는 행위를 하여서는 안 된다.

(5) 미래에 대한 보장
1. 퇴직 후 고용 및 취업 알선 약속
이해관계자에게 퇴직 후 고용 또는 그에 준하는 어떠한 형태의 약속을 요구하거나 이해관계자로부터의 제의를 받아 들여서는 안 된다.
2. 거래 계약 체결에 대한 약속
이해관계자에게 퇴직 후 거래 약속의 체결 등 어떠한 혜택을 보장하는 약속을 요구하거나 이해관계자로부터의 제의를 받아 들여서는 안 된다.

(6) 부채에 대한 상환 또는 보증
1. 대리결제
이해관계자에게 본인 및 가족, 친인척, 직원 등의 부채(카드대금, 외상값, 대출금 등)에 대한 결제, 상환을 요구하거나 이해관계자로부터의 결제, 상환 제의를 받아 들여서는 안 된다.
2. 대출 보증
본인 및 가족, 친인척, 직원 등의 대출시 (대출기관이 금융기관 기타 어떤 형태이든 불문) 이해관계자로부터 그 보증을 요구하거나 보증 제의를 받아 들여서는 안 된다.
3. 이해관계자로부터의 대리결제 및 대출 보증을 받는 행위는 금전수수 행위로 간주한다.

(7) 편의 제공 (교통, 숙박, 관광안내 등)
1. 임직원은 목적 여하를 불문하고 이해관계자에게 편의 제공을 요구하거나 이해관계자로부터의 편의 제공 제의를 받아 들여서는 안 된다.
2. 회사의 공적인 목적을 위해 편의를 제공 받았을 경우 정당한 댓가를 지불하거나 그렇지 못할 상황일 경우에는 임원에게 보고하여야 한다.
3. 단, 이해 관계자와의 계약에 의한 기술 및 지식 이전이나 업무 수행에 직결된 세미나 참가 등 교육 목적을 위해 이해관계자가 제공하는 숙박 및 식사와 교통 편의를 제공 받는 경우는 예외로 하되, 과다하다고 판단되는 경우(최고급 호텔, 해외 항공료 등)는 임원에게 보고하고 보고 받은 임원은 경영기획부에 통보하여야 한다.
4. 협력 업체와의 공동 업무 수행을 위해 공동 Workshop이 필요한 경우 이에 따르는 비용은 상호 협의를 통한 기준에 의해 분담하는 것을 원칙으로 한다.

3. 이해관계자와의 공동 투자, 공동 재산 취득, 금전 대차 행위

(1) 이해관계자와의 공동 투자, 공동 재산 취득
1) 임직원 및 그 가족(친인척, 친지 포함)이 이해관계자와(목적 여하에 관계없이) 자금을 공동 투자하여 동산, 부동산을 공동으로 취득하는 경우에는 그 지분에 상당하는 금액을 이해관계자로부터 수취한 것으로 간주한다.
2) 콘도, Golf, Health Club 회원권, 부동산, 합작투자 사업 등 공동의 명의로 된 자산 및 타인 명의로 취득한 것이라도 실질적인 지분소유 관계에 있는 자산은 전부 해당된다.

(2) 금전 대차 행위
1) 임직원 및 그 가족(친인척, 친지 포함)은 이해관계자와 상호간 금전을 빌리거나 빌려주는 행위를 하여서는 안 된다.
2) 이자 지급 또는 수취 여부에 불문하고 금전 수수로 간주한다.

(3) 신고절차
이해관계자와의 공동 투자, 공동 재산 취득, 금전 대차에 관한 행위가 있을 시에는 금전 수수시 신고절차와 동일하게 처리하여야 한다.

4. 회사 자산을 불법으로 사용하는 행위

(1) 공금횡령
공금을 가로채어 축내는 행위

(2) 공금유용
공금을 사사로이 다른 곳에 돌려쓰는 행위

(3) 기물 유출
회사 기물을 개인 사용의 목적으로 무단 반출하는 행위

(4) 타용도 사용
사적인 영리를 목적으로 회사의 시설, 기계, 자재, 기타 물품을 사용하여 회사의 재산 손실 및 업무 수행에 지장을 초래하는 행위

5. 직무 태만, 관리 감독 소홀, 월권 행위

(1) 직무 태만
직위, 직책상 당연히 해야 할 일을 하지 않음으로써 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위

(2) 관리 감독 소홀
선량한 관리자로서의 주의 의무를 다하지 않음으로써 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위

(3) 월권 행위
직위, 직책상 하지 말아야 할 일을 함으로써 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상 시키는 행위

(4) 불공정 거래 행위
1) 특정 이해관계자에게 이익 또는 불이익을 줄 목적으로 당연히 해야 할 업무를 하지 않거나 하지 말아야 할 일을 하는 행위
2) 특정 이해관계자에게 이익 또는 불이익을 줄 목적으로 업무 수행상 지급 처리, 지연 처리하거나 또는 방해하거나 방해를 조장하는 행위

6. 직무를 이용한 사리 도모

(1) 직위, 직무를 이용하거나 그로 인하여 획득한 정보 또는 지식을 활용하여 개인의 영리를 목적으로 자가 사업의 영위나 타인의 업무에 종사하는 행위를 하여서는 안된다.

(2) 회사의 정상 업무에 지장이 없는 한, 법과 취업규칙이 허용하는 범위 내에서 회사에서 습득한 지식, 기술, 경험과 관계없는 일을 취업 시간외에 하는 경우는 예외로 한다.

(3) 회사에 종사하면서 획득한 정보 및 지식을 활용하여 그룹 외부에서 강의, 조언 제공 등의 활동을 하는 경우에는 사전에 임원의 서면승인을 받아야 하며, 서면 승인서는 사후에라도 경영기획부에 제출하여야 한다.

(4) 그룹 외부 강의나 조언 제공 시에 이해관계자로부터 5만원 상당 이상의 금품(선물, 사례금, 출장비 등)을 받았을 경우에는 “금품 수수시 신고 절차”에 따라 신고하여야 한다.

7. 문서 및 계수를 조작하는 행위
고의로 사실과 다르게 문서, 계수의 조작변조로 상위자나 관련부서의 의사결정 및 판단을 흐리게 하거나 오판을 하게 하는 행위
8. 리더의 추가적인 책임
(1) 윤리규범 실천지침을 숙지하여 조직 구성원이 정도에 따라 업무를 수행할 수 있는 공정한 직무 수행 환경을 조성한다.
(2) 조직구성원이 도덕적으로 불건전한 행위를 하지 않도록 지도하고 감독한다.

부 칙

이 규정은 2012년 1월 2일부터 제정 시행한다.